МБУ ДС № 138 «Дубравушка»

• Федеральная бонусная программа работников образования (файл bonus). «Профкардс» - бонусы и скидки для членов профсоюза
• Примерное положение о системе управления охраной труда в дошкольной и общеобразовательной организации (файл polprof)
• Мотивация профсоюзного членства (pdf)

Добро пожаловать на страничку
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №138 «Дубравушка» г.о.Тольятти

Если вдруг в твоей работе
Есть обида иль беда,
Где искать защиту будешь?
В профсоюзе! Как всегда!
Хоть движенью Профсоюзов
Уже очень много лет,
Всем понятно, что нужнее
Профсоюза в мире нет!

Работа первичной профсоюзной организации МБУ детского сада № 138 «Дубравушка» состоит в том, чтобы установить взаимосвязь между работодателем и работниками, защищать трудовые и социальные интересы работников, оказывать правовую помощь в решении сложных вопросов, материальную поддержку, помогать в организации отдыха сотрудников.
Мы ставим перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в рядах профсоюза. Мы хотим, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.
Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям! Только в таком коллективе, где профком и администрация детского сада заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно!
Первичная профсоюзная организация МБУ детского сада № 138 «Дубравушка» – это коллектив людей разного возраста, но молодых душой. С разными убеждениями, но умеющих прийти к согласию, объединившихся для обеспечения своих трудовых прав и социальных гарантий, возможности повышать свою квалификацию и удовлетворять профессиональные запросы. Интереснее и эффективнее это делать всем вместе, под руководством профсоюза.
На учёте в первичной профсоюзной организации МБУ детского сада №138 «Дубравушка» состоят 91 человек, что составляет 78,6% сотрудников ДОО.

• Профком в лицах
• Нормативно-правовая база
• Информация о вышестоящих организациях
• План работы
• Все о профсоюзе
• Информационные материалы
• Наши достижения
• Фотогалерея

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.
П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

Слово «профсоюз» стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»).
Другими словами, профсоюз - это объединение наемных работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищать друг друга от произвола администрации, просто по-человечески помогать в трудную минуту. В России, как и в других странах, в профсоюзах также состоят и студенты учреждений профессионального образования.
Издавна наемные работники объединялись в профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей и правительств решить за счет трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз – единственная надежная опора для наемных работников.
 
 Зачем нужен ПРОФСОЮЗ?
• ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
• ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
• ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Основные направления деятельности профсоюзной организации:
1. Разработка и принятие коллективного договора;
2. Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
3.Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
4. Участие в работе профсоюзных объединений на областном и городском уровнях;
5. Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
6.Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).
7. Материальная поддержка членов профсоюза.

Каждый член профсоюза может:
• рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах;
• рассчитывать на соблюдение законодательства при решении спорных трудовых вопросов;

получить:
• необходимую консультацию;
• все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
• льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санатории;
• материальную помощь из фондов профкома.